Правильное использование этикета всегда было важным элементом управления преуспевающими компаниями, помогающим гладкому ходу деловых операций. В эпоху глобализации, когда компании оперируют одновременно на разных рынках, роль этикета еще более возрастает.
      Знание и соблюдение делового этикета значительно облегчает как внутренние, так и внешние коммуникации компании. Ведь если усвоены правила поведения вообще и отработаны модели правильного поведения в определенных ситуациях, в какой бы отрасли компания ни работала, они смогут полностью сосредоточиться на решении собственно деловых и профессиональных проблем.
      Кроме того, как показывают исследования, компании, в которых соблюдаются правила этикета, становятся более сплоченными, более привлекательными для сотрудников, а работа в такой команде приносит большее удовлетворение каждому сотруднику и делает поведение всех членов коллектива более предсказуемым, а также сводит к минимуму количество конфликтных ситуаций. Это сокращает расходы компании на поиск и обучение новых сотрудников взамен тех, кого не смогли удержать, или тех, кому не помогли найти правильный стиль поведения.
      Если в компании все знакомы с деловым протоколом, то шеф будет спокоен, зная, что его сотрудницы не будут обижаться, если он не останется сидеть при их появлении. Сотрудники не будут мучительно топтаться под дверью кабинета шефа, не зная, удобно зайти или нет, а если удобно, то постучать и подождать ответа или сразу заходить. Руководитель же в свою очередь будет уверен, что на представительских мероприятиях его подчиненные будут выглядеть достойно, ведя себя в соответствии с общепринятыми правилами хорошего тона.

      При подготовке корпоративных программ обязательно учитывается специфика бизнеса компании, опыт и подготовленность ее сотрудников.
      При необходимости возможно составление программы, объединяющей темы из разных блоков, а также сокращение и расширение круга тем в пределах одного блока, в зависимости от пожеланий заказчика.

      Возможно сотрудничество с учебными центрами и региональными  компаниями.